Emnevalg

Salg og markedsføring i Sverige Ansatte Skat for virksomheder Skat for ansatte Pension Social sikring Sygefravær Graviditet og barsel Distancearbejde & udstationering Nyttige links

Drive virksomhed i Sverige

Her kan du finde information om at drive en virksomhed i Sverige.

Guide - Salg og markedsføring i Sverige

I denne guide, får du et overblik over de relevante regler og love for salg og markedsføring i Sverige. Du finder desuden tips til at komme godt ind på det lokale marked, samt en introduktion til svenske myndigheder.

Guide – når du skal rekruttere medarbejdere fra Sverige

At rekruttere medarbejdere fra Sverige indebærer flere overvejelser. Vores guide giver dig tips til, hvor du kan finde svenske kandidater, hvordan skatteforholdene fungerer, pensionsregler, samt hvad du skal være opmærksom på ved ansættelse af svenske medarbejdere.

Huskeliste til jeres nye svenske medarbejder

Få overblik over det vigtigste, I og jeres nye svenske kollega skal have styr på i forbindelse med ansættelsen i Danmark, fx CPR-nummer, skattekort, løn, sundhedskort og a-kasse.

FAQ: Rekruttering af medarbejdere fra Sverige

Vil du rekruttere medarbejdere fra Sverige til din danske virksomhed? Her får du svar på de mest stillede spørgsmål om ansættelsesforhold, skat, social sikring og registrering, så du er godt klædt på, før du ansætter.

Find dine nye ansatte i Sverige

Hvis du er på udkig efter svenske medarbejdere, kan du nedenfor få hjælp til at komme i gang med rekruttering af personale fra den svenske side af sundet.

Sammenlign kvalifikationer

Det danske og svenske uddannelsessystem minder meget om hinanden, hvorfor kvalifikationerne ligeledes er meget ens.

Registrering som arbejdsgiver i Sverige

Har du ansatte, der arbejder i Sverige eller er omfattet af svensk social sikring? Få overblik over, hvornår du skal registrere din virksomhed som arbejdsgiver i Sverige, og hvilke regler der gælder for arbejdsgiverdeklaration, svenske arbejdsgiverafgifter og A1-attest.

Ansættelsesforhold for svenske ansatte

Din svenske medarbejder ansættes efter almindelige danske regler på arbejdsmarkedsområdet. Det er derfor ikke meget anderledes end at ansætte en dansker. Der er dog nogle forskelle og generelle vilkår, som både arbejdsgiver og medarbejder kan have glæde af at vide.

Ansættelseskontrakt for svenske ansatte

Den svenske ansatte, som skal arbejde med fysisk tilstedeværelse i Danmark, skal ansættes på en dansk kontrakt, og følger danske arbejdsmarkedsregler. Hvis den svenske medarbejder er ansat til at arbejde i Sverige, skal ansættelsen ske efter svenske arbejdsmarkedsregler.

Ansætte personale til det svenske marked

Hvis du som dansk virksomhed står over for at skulle ansætte en medarbejder til det svenske marked, er der nogle ting, du skal være opmærksom på ift. registrering og medarbejderens skatteskyldighed.

Forsikringer for ansatte i Sverige

Når du ansætter en svensk medarbejder, skal du tegne en arbejdsskadeforsikring for den ansatte.

Case: Husted Vin

For danske virksomheder kan det nogle gange betale sig at udvide sin rekruttering til nye markeder. Hos bar- og restaurantkæden Husted gav det pote at kigge mod Sverige, hvor man har fundet flere kompetente medarbejdere. Læs mere og få gode råd til danske virksomheders rekruttering af svensk personale.

Case: Scandic

Nordens største hotelkæde, Scandic, har et solidt fundament i både Danmark, Sverige og Norge. Derfor er det heller ikke ualmindeligt, at man rekrutterer arbejdskraft på tværs af landegrænserne. Hør mere om, hvordan Scandic gør brug af svensk arbejdskraft i deres danske hoteller.

Skatteforpligtelser for danske virksomheder i Sverige

Driver din danske virksomhed aktiviteter i Sverige? Få overblik over virksomhedens skatteforpligtelser, og se, hvordan fast driftssted påvirker, hvilke deklarationer og indberetninger I skal indsende.

Skatteregistrering for danske arbejdsgivere i Sverige

Har I medarbejdere, der arbejder i Sverige? Få overblik over, hvornår I skal trække svensk forskudsskat, registrere jer som arbejdsgiver og indberette til Skatteverket – og hvilke undtagelser der kan gælde.

Skat for medarbejdere i og fra Sverige

Har I medarbejdere, der bor eller arbejder i Sverige? Få et overblik over de vigtigste skatteregler, fradrag og beskatningsformer for ansatte på tværs af Øresund.

Indkomstskat for ansatte bosat i Sverige

Ansætter I medarbejdere, der bor i Sverige og arbejder i Danmark? Få overblik over indkomstskat, skattepersonnummer og skattekort – og hvad I skal gøre som arbejdsgiver.

Indkomstskat for arbejde i Sverige

Har I ansatte, der arbejder i Sverige? Få overblik over, hvornår lønnen skal beskattes i Sverige, hvilke regler der gælder for arbejdsgivere, og hvilke muligheder grænsependlere har for beskatning.

Begrænset skattepligt i Danmark

Få overblik over, hvad begrænset skattepligt betyder for medarbejdere, der bor i Sverige og arbejder i Danmark, og se, hvilke fradrag de som udgangspunkt kan få.

Beskatning efter grænsegængerreglerne

Medarbejdere, der bor i Sverige og arbejder i Danmark, kan i nogle tilfælde vælge beskatning efter grænsegængerreglen. Få overblik over, hvornår reglerne kan bruges, og hvilke fradrag medarbejderen kan have ret til.

Årsopgørelse i Danmark og Sverige

Har I ansatte, der bor i Danmark og arbejder i Sverige eller omvendt? Her får I overblik over, hvornår de skal indsende en dansk årsopgørelse, en svensk deklaration eller begge dele.

Beskatning af personalegoder i Danmark og Sverig

Har I ansatte, der arbejder i Danmark og Sverige? Få overblik over, hvor personalegoder skal beskattes, hvordan Øresundsaftalen påvirker beskatningen, og hvilke regler der gælder i Danmark og Sverige.

SINK skat – for danske ansatte i Sverige

Har I medarbejdere, der bor i Danmark og arbejder i Sverige? Få overblik over, hvornår de kan vælge SINK-skat, hvilke satser der gælder, og hvad det betyder for jer som arbejdsgiver.

Skattefradrag for medarbejdere i Sverige

Har I medarbejdere, der arbejder i Sverige? Få overblik over deres muligheder for skattefradrag, afhængigt af om de bor i Danmark eller Sverige, og hvordan de beskattes.

Pensionssystemet i Sverige og Danmark

Opbygningen af det svenske og danske pensionssystem er næsten ens. Der er en offentlig del, en privat del og en del, der er reguleret af arbejdsgiveren. Den største forskel mellem de to systemer er, hvor meget de forskellige dele udgør.

Allmän pension i Sverige og offentlig pension i Danmark

Her kan du læse om vilkårene for offentlig og allmän pension for dine ansatte i hhv. Danmark og Sverige. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, og hvor arbejdet udføres.

Privat pensionsopsparing i Sverige eller Danmark?

Her kan du læse om vilkårene for privat pensionsopsparing for dine ansatte. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.

Arbejdsmarkedspension i Sverige eller Danmark?

Her kan du læse om arbejdsmarkedspensionsvilkår for dine ansatte. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.

Hovedregler for social sikring i Sverige og Danmark

Grundlæggende siger reglerne om social sikring, at medarbejdere er socialt sikret og dermed sygesikret i det land, hvor de arbejder. Arbejdslandet bliver defineret som det land, hvor de fysisk udfører sit arbejde – ikke det land, hvor virksomheden er ejet eller har hovedkontor.

Sociale arbejdsgiverafgifter i Sverige eller Danmark

Læs mere om, hvilke regler der gælder i forhold til dine ansattes social sikring. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte udfører sit arbejde, samt hvor den ansatte bor.

Samtidigt arbejde i Danmark og Sverige

I hvilket land dine ansatte er socialt sikret i, afhænger af, hvor de fysisk udfører deres arbejde. Hovedreglen er, at ansatte er socialt sikret i arbejdslandet.

Social sikring for selvstændige

Som selvstændig hører du som udgangspunkt under de samme regler for social sikring som lønmodtagere. Det vil sige, at du er socialt sikret i det land, hvor du fysisk udfører dit arbejde.

Dispensation ved hjemmearbejde og ekstrajob

For en medarbejder, der bor i Sverige med arbejdsgiver i Danmark, vil distancearbejde (f.eks. hjemmearbejde) eller ekstrajob i bopælslandet Sverige potentielt påvirke, hvor medarbejderen er socialt sikret. Dette kan også have betydning for, om du som arbejdsgiver skal betale sociale afgifter i Sverige.

Løn under sygdom, danske og svenske regler

Her kan du læse om regler for løn under sygdom for svenske ansatte i Danmark eller danske ansatte i Sverige. Bemærk, at det kan have stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.

Pasning af sygt barn, svenske eller danske regler

Her kan du læse om regler for pasning af sygt barn for ansatte i Danmark eller ansatte i Sverige. Bemærk, at det kan have stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.

Langtidssygemelding i Sverige

Ansatte, der udfører sit arbejde i Sverige, er socialt sikrede efter svenske regler, også selv om de arbejder for en dansk virksomhed. De svenske regler for langtidssygemelding er lidt anderledes end de danske.

Barselsorlov for ansatte i Sverige og Danmark

Dine medarbejdere har som udgangspunkt ret til barsel i det land, hvor de er socialt sikrede - agtet bopælslandet. Hvis din medarbejder arbejder i Sverige, har personen ret til barsel efter svenske regler, mens at medarbejdere der arbejder i Danmark har ret til barsel efter danske forhold.

Barselsdagpenge for ansatte i Sverige og Danmark

Ansatte der bor i Danmark, men udfører sit arbejde i Sverige, har ret til barselsydelser på samme vilkår som svensk-bosatte medarbejdere. Det betyder, at de har ret til svenske barselsdagpenge – såkaldt ”föräldrapenning”. Det samme gælder omvendt ansatte i Danmark, der bor i Sverige, som har ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.

Udstationering i Sverige

Hvis du udstationerer en medarbejder i Sverige i en begrænset tidsperiode, for at udføre en tjeneste eller service, er det vigtigt, at du som arbejdsgiver registrerer udstationeringen hos det svenske Arbetsmiljöverket.

Distance- og hybridarbejde

Har jeres virksomhed medarbejdere, der arbejder på distance mellem Danmark og Sverige eller i en hybridordning? Her får I overblik over reglerne for skat og social sikring – og hvad I skal være opmærksomme på.

Myndigheder

I denne liste giver vi dig en oversigt over de myndigheder, du højst sandsynligt kommer i berøring med, hvis du skal drive forretning på den anden side af Øresund.