Skattefradrag for svenske og danske ansatte
Forneden kan du læse om reglerne for skattefradrag for dine danske og svenske medarbejdere. Reglerne afhænger af, om dine ansatte har bopæl i Sverige eller Danmark.
En ansat, der både bor og udfører sit arbejde i Sverige, bliver beskattet i Sverige, også selv om personen er ansat af en dansk arbejdsgiver. Det betyder, at den ansatte skal betale svensk statslig og kommunal skat, og har ret til samme fradrag som andre svenske bosatte. Med mindre personen også har indtægter, for eksempel renter, i Danmark, behøver hun eller han kun at udfylde en svensk selvangivelse eller ”deklaration”.
Hvilke svenske fradrag findes der?
Et skattefradrag hedder på svensk et "avdrag". Ligesom i Danmark kan man i Sverige trække omkostninger fra i skat, hvis de har direkte sammenhæng med arbejdet og er såkaldte omkostninger for indkomsternes erhvervelse.
Eksempler på fradragsberettigede omkostninger er bl.a. kørsel mellem bopæl og arbejdsplads, forøgede leveomkostninger af forskellig art, renteudgifter og tjenesterejser. På Skatteverkets hjemmeside findes en liste over hvilke omkostninger, en svensk ansat kan trække fra i skat, samt kravene der skal være opfyldt for at omkostningerne bliver fradragsberettigede.
De fleste pendlere, der bor i Danmark og kun arbejder i Sverige, vælger at blive beskattet efter SINK-ordningen, hvilket indebærer, at de bliver beskattet med 25 procent, men ikke har ret til nogle fradrag.
Hvis en pendler vælger almindelig svensk beskatning i Sverige under særlige betingelser, dvs. blive beskattet efter "inkomstskattelagen", skal hun eller han betale svensk statslig skat og kommunalskat, men har ret til at gøre fradrag i sin svenske selvangivelse - dog ikke for renter, pga. de danske regler.
Yderligere information
Kontakt Skatteverket på Øresunddirekts informationscenter i Malmø, for at få yderligere information om svensk beskatning og fradrag.
