Hovedregler omkring social sikring i Sverige og Danmark
Reglen omkring social sikring
Medarbejdere, der udfører deres arbejde i Danmark, bliver socialt sikret efter danske regler, og medarbejdere, der udfører deres arbejde i Sverige, bliver socialt sikret efter svenske regler.
Dette betyder altså, at medarbejderne er sygesikret i sit arbejdsland, og dermed følger det lands regler for sygefravær. Dette gælder uanset om de bor i det andet land, eller om virksomhedens hovedkontor er beliggende i det modsatte land.
Arbejde i to lande
Hvis den ansatte arbejder i begge lande og har mindre end 25 procent af sin arbejdstid i sin bopælsland, bliver den ansatte socialt sikret i det land, hvor virksomheden eller arbejdsgiveren hører til. Hvis den ansatte i stedet arbejder 25 procent eller mere i bopælslandet, bliver vedkommende socialt forsikret der.
I alle situationer hvor en medarbejdere arbejder i to eller flere lande skal der ansøges om en A1 attest – en afgørelse om social sikring.
Læs mere om A1 attest på forsakringskassan.se
Undtagelsen omkring arbejde i to lande er især vigtig for danske virksomheder. Hvis en svensk bosat medarbejder får sin sociale sikring overført til Sverige, skal den danske virksomhed betale sociale afgifter i Sverige. En dansk arbejdsgiver uden fast driftsted i Sverige betaler 19,8 procent (2022) af den ansattes bruttoløn i arbejdsgiverafgift. En dansk arbejdsgiver med fast driftsted i Sverige betaler 31,42 procent (2022).
Bemærk: Fra og med den 1. januar 2021 er arbejdsgiverafgiften blevet sænket til 19,73 procent for personer, der er født mellem 1999-2003 og som tjener op til 25.000 SEK i måneden. For personer i samme aldersgruppe, som tjener over 25.000 SEK i måneden er arbejdsgiverafgiften på 31,42 procent.
Hvis den ansatte bor i Sverige og skal arbejde hjemme (25-50 procent af den totale arbejdstid), kan man søge om dispensation hos Udbetaling Danmark, om at den ansatte skal være socialt sikret i Danmark.
Hvis den ansatte som bor i Sverige skal arbejde i Sverige for en yderligere arbejdsgiver, skal personen ansøge om en A1 attest hos myndigheden i det land, hvor han/hun bor.
Yderligere information
Artiklerne i dette afsnit handler om social sikring for øresundspendlere i forskellige situationer. I artiklen "Samtidigt arbejde i Danmark og Sverige" kan du læse mere om, hvordan du som virksomhed forholder dig til svensk bosatte medarbejdere, der arbejder i begge lande.
