Hovedregler omkring social sikring i Sverige og Danmark
Bemærk: Hjemarbejde grundet corona/covid-19 påvirker ikke din sociale sikring
Grundet den øgede mængde hjemarbejde under corona-pandemien, er Udbetaling Danmark og Försäkringskassan blevet enige om en undtagelse ift. reglen om hvilket land øresundspendlere er socialt sikret i, samt hvilket land arbejdsgiveren skal betale arbejdsgiverbidrag til.
Undtagelsen gælder eksempelvis, hvis din medarbejder er bosat i Sverige og arbejder i Danmark - eller omvendt - og grundet corona/covid-19 har været nødsaget til at arbejde hjemmefra. I dette tilfælde påvirkes den sociale sikring i arbejdslandet ikke.
Bemærk, at undtagelsen kun gælder, hvis medarbejderen har øget hjemarbejde pga. coronavirus/covid-19. Undtagelserne gælder derfor ikke, hvis man eksempelvis starter i nyt job hos en ny arbejdsgiver eller starter som selvstændig.
Reglen omkring social sikring
Medarbejdere, der udfører deres arbejde i Danmark, bliver socialt sikret efter danske regler, og medarbejdere, der udfører deres arbejde i Sverige, bliver socialt sikret efter svenske regler.
Dette betyder altså, at medarbejderne er sygesikret i sit arbejdsland, og dermed følger det lands regler for sygefravær. Dette gælder uanset om de bor i det andet land, eller om virksomhedens hovedkontor er beliggende i det modsatte land.
Arbejde i to lande
Hvis den ansatte arbejder i begge lande og har mindre end 25 procent af sin arbejdstid i sin bopælsland, bliver den ansatte socialt sikret i det land, hvor virksomheden eller arbejdsgiveren hører til. Hvis den ansatte i stedet arbejder 25 procent eller mere i bopælslandet, bliver vedkommende socialt forsikret der.
I alle situationer hvor en medarbejdere arbejder i to eller flere lande skal der ansøges om en A1 attest – en afgørelse om social sikring.
Læs mere om A1 attest på forsakringskassan.se
Undtagelsen omkring arbejde i to lande er især vigtig for danske virksomheder. Hvis en svensk bosat medarbejder får sin sociale sikring overført til Sverige, skal den danske virksomhed betale sociale afgifter i Sverige. En dansk arbejdsgiver uden fast driftsted i Sverige betaler 19,8 procent (2022) af den ansattes bruttoløn i arbejdsgiverafgift. En dansk arbejdsgiver med fast driftsted i Sverige betaler 31,42 procent (2022).
Bemærk: Fra og med den 1. januar 2021 er arbejdsgiverafgiften blevet sænket til 19,73 procent for personer, der er født mellem 1999-2003 og som tjener op til 25.000 SEK i måneden. For personer i samme aldersgruppe, som tjener over 25.000 SEK i måneden er arbejdsgiverafgiften på 31,42 procent.
Hvis den ansatte bor i Sverige og skal arbejde hjemme (25-50 procent af den totale arbejdstid), kan man søge om dispensation hos Udbetaling Danmark, om at den ansatte skal være socialt sikret i Danmark.
Hvis den ansatte som bor i Sverige skal arbejde i Sverige for en yderligere arbejdsgiver, skal personen ansøge om en A1 attest hos myndigheden i det land, hvor han/hun bor.
Yderligere information
Artiklerne i dette afsnit handler om social sikring for øresundspendlere i forskellige situationer. I artiklen "Samtidigt arbejde i Danmark og Sverige" kan du læse mere om, hvordan du som virksomhed forholder dig til svensk bosatte medarbejdere, der arbejder i begge lande.
