Ansatte

Her kan du finde information om at rekruttere medarbejdere fra Sverige.

Guide – når du skal rekruttere medarbejdere fra Sverige

At rekruttere medarbejdere fra Sverige indebærer flere overvejelser. Vores guide giver dig tips til, hvor du kan finde svenske kandidater, hvordan skatteforholdene fungerer, pensionsregler, samt hvad du skal være opmærksom på ved ansættelse af svenske medarbejdere.

Huskeliste til din svenske medarbejder

Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn. Sådan søger han/hun om cpr-nummer, skattekort og åbner bankkonto.

FAQ: Rekruttering af medarbejdere fra Sverige

Vil du rekruttere medarbejdere fra Sverige til din danske virksomhed? Her får du svar på de mest stillede spørgsmål om ansættelsesforhold, skat, social sikring og registrering, så du er godt klædt på, før du ansætter.

Find dine nye ansatte i Sverige

Hvis du er på udkig efter svenske medarbejdere, kan du nedenfor få hjælp til at komme i gang med rekruttering af personale fra den svenske side af sundet.

Sammenlign kvalifikationer

Det danske og svenske uddannelsessystem minder meget om hinanden, hvorfor kvalifikationerne ligeledes er meget ens.

Registrering som arbejdsgiver i Sverige

Har du en dansk virksomhed med ansatte, der skal udføre arbejde i Sverige, skal du som udgangspunkt registreres som arbejdsgiver i Sverige. Dette gælder uanset, om du har fast driftssted eller ej i Sverige.

Ansættelsesforhold for svenske ansatte

Din svenske medarbejder ansættes efter almindelige danske regler på arbejdsmarkedsområdet. Det er derfor ikke meget anderledes end at ansætte en dansker. Der er dog nogle forskelle og generelle vilkår, som både arbejdsgiver og medarbejder kan have glæde af at vide.

Ansættelseskontrakt for svenske ansatte

Den svenske ansatte, som skal arbejde med fysisk tilstedeværelse i Danmark, skal ansættes på en dansk kontrakt, og følger danske arbejdsmarkedsregler. Hvis den svenske medarbejder er ansat til at arbejde i Sverige, skal ansættelsen ske efter svenske arbejdsmarkedsregler.

Ansætte personale til det svenske marked

Hvis du som dansk virksomhed står over for at skulle ansætte en medarbejder til det svenske marked, er der nogle ting, du skal være opmærksom på ift. registrering og medarbejderens skatteskyldighed.

Forsikringer for ansatte i Sverige

Når du ansætter en svensk medarbejder, skal du tegne en arbejdsskadeforsikring for den ansatte.

Case: Hos Husted

For danske virksomheder kan det nogle gange betale sig at udvide sin rekruttering til nye markeder. Hos bar- og restaurantkæden Husted gav det pote at kigge mod Sverige, hvor man har fundet flere kompetente medarbejdere. Læs mere og få gode råd til danske virksomheders rekruttering af svensk personale.

Case: Scandic

Nordens største hotelkæde, Scandic, har et solidt fundament i både Danmark, Sverige og Norge. Derfor er det heller ikke ualmindeligt, at man rekrutterer arbejdskraft på tværs af landegrænserne. Hør mere om, hvordan Scandic gør brug af svensk arbejdskraft i deres danske hoteller.

Registrering som arbejdsgiver i Sverige

Distance- og hybridarbejde

Har jeres virksomhed medarbejdere, der arbejder på distance eller i hybrid mellem Danmark og Sverige? Her får I overblik over reglerne for skat og social sikring – og hvad I skal være opmærksomme på.

Guide – når du skal etablere din virksomhed i Sverige

Der er mange ting at tage højde for, når du vil etablere en virksomhed i et andet land.

Læs mere her

Huskeliste til din svenske medarbejder

Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn.

Læs mere her

Mere information for kulturarbejdere

På oresunddirekt.dk har vi samlet en række artikler med information for kulturarbejdere i Øresundsregionen, heriblandt om skat, social forsikring, a-kasse med mere.