Øget politisk fokus på arbejdskraft på tværs af Øresund
Sveriges arbejdsmarkedsminister Johan Britz åbner nu for, at svenske jobsøgende i højere grad skal opfordres til også at søge job i Danmark. Samtidig ønsker Københavns overborgmester, Sisse Marie Welling, tættere samarbejde mellem svenske og danske jobmyndigheder.
Det stigende politiske fokus på at styrke jobmobiliteten mellem Danmark og Sverige kan få direkte betydning for danske arbejdsgivere med rekrutteringsbehov.
Et politisk signal med konkret potentiale for virksomheder
Udmeldingerne bliver af flere aktører i Øresundsregionen set som et vigtigt politisk signal om et mere integreret arbejdsmarked på tværs af Sundet.
Debatten kommer i kølvandet på Greater Copenhagens seneste rapport om arbejdskraft og matchningspotentiale i regionen, som peger på et stort uudnyttet potentiale i en tættere integration af arbejdsmarkedet mellem Danmark og Sverige.
For arbejdsgivere betyder det i praksis, at rekrutteringsgrundlaget kan udvides betydeligt, hvis flere svenske jobsøgende aktivt søger mod det danske arbejdsmarked.
Johan Britz lægger op til, at Arbetsförmedlingen kan få en tydeligere rolle i forhold til jobmuligheder på den danske side af Øresund, og dermed sidestilles jobsøgning i Danmark med jobsøgning andre steder i Sverige. Han kalder den nuværende situation “absurd”, da danske virksomheder mangler arbejdskraft, samtidig med at der er ledige kandidater i Skåne.
Barrierer påvirker stadig rekruttering
Ifølge Greater Copenhagen er der fortsat en række barrierer, som gør det vanskeligere at arbejde på tværs af Øresund.
Sisse Marie Welling peger blandt andet på, at svenske og danske jobsystemer i dag ikke hænger sammen: "Hvis en ledig i dag går på den lokale jobformidling, så taler systemerne i Sverige og Danmark ikke sammen. Det skal vi have ændret på, for det er jo helt fjollet, at vi ikke formår at få formidlet de ledige stillinger videre", siger hun i forbindelse med Greater Copenhagens rapport.
Greater Copenhagen foreslår blandt andet:
- tættere samarbejde mellem svenske og danske jobmyndigheder
- bedre koordinering mellem jobcentre
- integration mellem svenske Platsbanken og danske Jobnet
- fortsat fokus på at nedbryde grænsehindringer for pendlere
De relevante kompetencer lige på den anden side
Greater Copenhagens rapport peger på, at mange ledige i Skåne har kompetencer, der matcher brancher med mangel på arbejdskraft i Københavnsområdet. Det gælder blandt andet byggeri og anlæg, salg, køkken og restaurant, IT, administration, pædagogik samt sundhed og omsorg.
Læs rapporten ”Arbejdskraft over Øresund” hos Greater Copenhagen
