Spørgsmål: Er der forskel på barn syg i Sverige i forhold til Danmark?

Hej, vi er en dansk virksomhed der har et par spørgsmål angående vores svenske medarbejder. Vi er nemlig i tvivl om, hvordan og hvorledes vi skal forholde os. Hvordan er vi stillet som virksomhed, nu hvor vores medarbejder har barn syg? Hvilke regler gælder her? Er det de svenske eller de danske? Det skal siges at vores medarbejder er bosat i Stockholm og udelukkende udfører sine opgaver i Sverige. Men eftersom vi er en dansk virksomhed, er det så barnets første sygedag fri vi retter os efter eller gælder der noget helt andet? Vi håber at høre fra jer!