Spørgsmål: Ansættelse af svensk medarbejder på dansk kontrakt

Hej, Vi er pt. igang med at ansætte en svensk medarbejder (bosiddende i Helsingborg) på en dansk ansættelseskontrakt. Planen er, at hun skal varetage vores B2B salg til engros kunder i Sverige (tøjsalg). Vi er i tvivl om hvorvidt vi kan undgå at oprette et fast driftsted og derved betale SKAT til Sverige - optimalt ønsker vi kun at foretage momsregistering. Vedkommende er OK med at vi følger Dansk Funktionærlov og at Dansk Lov generelt er gældende. Kan vi undgå at oprette et Fast Drifstted og betale SKAT separat til SE? Det vil give os meget ekstra administration.

Svar

18. september 2022
Ansættelsesforhold

Hej!

 Ni kan i och för sig ingå ett avtal som lyder under dansk rätt och med danska villkor om ni nu är överens kring det. Det ni ska vara medvetna om är att den anställde ändå har rätt att åberopa tvingande svensk arbetsrättsliga regler om dessa är mer förmånliga för den anställde än de som gäller under dansk rätt.

Beträffande era skattefrågor får ni gärna ställa dem under rubriken "Skatt" här på Öresundsexperterna. 


Lycka till!

Støttes af