Spørgsmål: Ansættelse af Svensk medarbejder

Hej med jer. Vi vil gerne ansætte en svensk medarbejder men jeg synes det er lidt svært at finde rundt i, hvad vi skal være opmærksomme på. Der står, at man skal være opmærksom på at medarbejderen skal betale skat og er forsikret i Sverige så længe de bor i Sverige (det gør hende vi vil ansætte). Men så står der også, at medarbejderen skal have dansk CPR nummer, bank mm? Men hvordan får vi så betalt SKAT til sverige, hvis det skal køre over dansk CPR og lønsystem? Håber mit spørgsmål giver mening. Og skal vi registreres i Sverige?

Svar

21. oktober 2019
Ansættelsesforhold

Hej och tack för din fråga!

Din fråga berör de grundläggande funderingar som ofta uppkommer när en anställd som bor i ett annat land ska anställas. Jag vet inte vilka sidor du tittat på men huvudregeln är att arbetstagaren betalar inkomstskatt i det land han/hon arbetar. Detsamman gäller för socialförsäkringsfrågan om man inte begär att få omfattas av ett annat lands socialförsäkringssystem). Det är också arbetslandets arbetsrättsliga lagstiftning som ska tillämpas på anställningen och anställningsavtalet.

Jag kan inte utläsa av din fråga var arbetet ska utföras i detta fallet utan du skriver mer om var den anställda är bosatt, vilket alltsä är en underordnad fråga.

På följande sida finns mycket bra information och länkar till sidor med fördjupad information om hur man t.ex. går tillväga för att rapportera in skatter. Läs gärna här (länk) och återkom om du har fler frågor därefter eller om du behöver hjälp med anställningsavtal mm. 


Med vänliga hälsningar

Helena Malmström

Trägårdh Advokatbyrå

www.tragardh.se