Langtidssygemelding i Sverige
Sjukpenning fra Försäkringskassan
De første 14 dage, en ansat er syg, har medarbejderen (med undtagelse af den første sygedag) ret til "sjuklön" fra arbejdsgiveren. Men derefter overgår medarbejderen til at få "sjukpenning" fra den svenske myndighed Försäkringskassan. Det er arbejdsgiveren, der har pligt til at kontakte og informere Försäkringskassan, hvis en medarbejder er syg i mere end 14 dage og derfor skal have "sjukpenning". Försäkringskassan kræver lægeerklæring fra dag 15 i sygdomsperioden.
"Sjukpenning" bliver dækket af den "arbetsgivaravgift", som virksomheder skal indbetale for hver medarbejder.
Regler for langtidssygemelding
Det er Försäkringskassan, der håndterer sager om sygefravær og retten til "sjukpenning", og ikke kommunen, som det er i Danmark. Det er også Försäkringskassan, der afgør, hvor lang tid en medarbejder kan blive ved med at være sygemeldt og få "sjukpenning". I modsætning til danske regler har man som arbejdsgiver ikke ret til at fyre en ansat, mens personen er sygemeldt.
Yderligere information
Læs mere om reglerne for "sjukpenning" og de svenske regler for langtidssygemelding på Försäkringskassans hjemmeside.
