Her kan du finde information om social sikring for dine ansatte. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.
Grundlæggende siger reglerne om social sikring, at medarbejdere er socialt sikret i det land, hvor de arbejder. Arbejdslandet bliver defineret som det land, hvor de fysisk udfører sit arbejde – ikke det land, hvor virksomheden er ejet eller har hovedkontor.
Læs om hvilke regler der gælder i forhold til dine ansattes social sikring. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte udfører sit arbejde samt hvor den ansatte bor.
I hvilket land dine ansatte er socialt sikret afhænger af, hvor de fysisk udfører deres arbejde. Hovedreglen er, at ansatte er socialt sikret i arbejdslandet.
Som selvstændig hører du som udgangspunkt under de samme regler for social sikring som lønmodtagere. Det vil sige at du er socialt sikret i det land, hvor du fysisk udfører dit arbejde.
Der er en række ting, man bør tage højde for, når man vil rekruttere en ny medarbejder fra Sverige.
Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn.
Du kan få omkostningsfri hjælp med dine spørgsmål omkring at etablere eller drive business på tværs af Øresund.
Se nedenstående muligheder:
Øresunddirekt.dk bruger cookies til statistik og optimering af indhold. NB! Få den bedste brugeroplevelse i opdateret browser.
