Her kan du finde information om skatteregler for dine ansatte. Bemærk, at det er af stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.
Skat af den ansattes lønindkomst skal betales som udgangspunkt i det land, hvor arbejdet bliver udført.
Skat af den ansattes lønindkomst skal betales i det land, hvor arbejdet bliver udført. Det betyder, at en person der udfører sit arbejde i Sverige også bliver beskattet i Sverige, selv om personen er bosat i Danmark og ansat af en dansk arbejdsgiver. En af undtagelserne er at korte ansættelser under seks måneder (hvis arbejdsgiveren ikke har fast driftssted i Sverige).
En medarbejder med bopæl i Sverige bliver beskattet efter danske statsskattesatser og med en gennemsnitsberegnet kommuneskat på 24 procent.
Medarbejdere med bopæl i Sverige kan søge om beskatning efter grænsegængerreglen, hvis de har haft 75 procent eller mere af deres samlede årsindkomst i Danmark.
Medarbejdere der bor i Sverige har både årsopgørelse i Danmark og Sverige.
Ansatte, der bliver beskattet efter den svenske ”inkomstskattelagen”, skal udfylde en svensk selvangivelse, som skal afleveres til det svenske Skatteverket. Ansatte, som betaler ”särskild inkomstskatt” (SINK), skal derimod ikke aflevere nogen selvangivelse.
I Sverige, ligesom i Danmark, kan en ansat modtage forskellige typer af goder fra sin arbejdsgiver. Erstatning for udført arbejde, der ikke gives i form af kontanter, betragtes som et personalegode.
Hvis din virksomhed har ansatte, der dagligt pendler fra sin bolig i Danmark til sit arbejde i Sverige, er disse ansatte begrænset skattepligtige i Sverige. Det betyder, at de kan vælge at blive beskattet ud fra en ordning der hedder ”särskild inkomstskatt för utomlands bosatta”. Normalt forkortes det til ”SINK-skatt”.
En medarbejder, der arbejder i Sverige kan få svensk fradrag, men der er stor forskel i, om medarbejderen bor i Danmark eller Sverige.
En virksomhed med hjemsted eller fast driftssted i Sverige kan indregistrere en svensk firmabil til en ansat, også selv om den ansatte bor i Danmark. Det er de svenske regler for beskatning af firmabil, der er gældende, uanset om medarbejderen er bosat i Danmark eller i Sverige.
Der er en række ting, man bør tage højde for, når man vil rekruttere en ny medarbejder fra Sverige.
Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn.
Du kan få omkostningsfri hjælp med dine spørgsmål omkring at etablere eller drive business på tværs af Øresund.
Se nedenstående muligheder:
Øresunddirekt.dk bruger cookies til statistik og optimering af indhold. NB! Få den bedste brugeroplevelse i opdateret browser.