Dispensation ved hjemmearbejde og ekstrajob
Dispensation for hjemmearbejde
Hvis den ansatte arbejder i begge lande, men mindre end 25 procent i bopælslandet i Sverige, skal han/hun være socialt sikret i Danmark. Hvis den ansatte arbejder 25 procent eller mere i Sverige, skal han/hun derimod være socialt sikret i Sverige og du som arbejdsgiver skal betale sociale afgifter i Sverige. En dansk arbejdsgiver uden fast driftsted i Sverige betaler 19,8 procent (2019) af den ansattes bruttoløn i arbejdsgiverafgift. En dansk arbejdsgiver med fast driftsted i Sverige betaler 31,42 procent (2019).
Hvis du ønsker, at den ansatte skal omfattes af dansk lovgivning, når vedkommende arbejder 25 procent men ikke 50 procent i Sverige, kan du og den ansatte ansøge om dispensation hos Udbetaling Danmark.
Ekstrajob
Du skal også være opmærksom på, at hvis din svensk-bosiddende medarbejder tager arbejde for en anden arbejdsgiver i Sverige, bliver den ansatte socialt sikret i Sverige, hvis arbejdet i Sverige er 25 procent eller mere af den totale arbejdstid.
Hvis den ansatte fx arbejder fuldtid i Danmark (37 time/uge), kan han genemsnitligt arbejde 12 timer per uge i Sverige og stadigvæk være socialt sikret i Danmark.
Læs mere i vores artikel om arbejde i to lande
Søg dispensation
Kontakt Försäkringskassan og Udbetaling Danmark for at få mere information og for at ansøge om dispensation.
