Her kan du finde information om barselsorlov, barselsydelser og meget mere for dine ansatte.
Ansatte, der arbejder i Danmark, er socialt sikret i Danmark, og har ret til barselsorlov og ydelser efter danske regler, også selvom de bor i Sverige.
Ansatte, der udfører deres arbejde i Sverige, er socialt sikrede i Sverige. Også selvom de arbejder for en dansk virksomhed, og uanset om de bor i Sverige eller Danmark. Hvis din virksomhed har ansatte, der fysisk udfører deres arbejde i Sverige, har de derfor også ret til barselsorlov efter svenske regler.
Ansatte der bor i Danmark, men udfører sit arbejde i Sverige, har ret til barselsydelser på samme vilkår som svensk-bosatte medarbejdere. Det betyder, at de har ret til svenske barselsdagpenge – såkaldt ”föräldrapenning”.
Der er en række ting, man bør tage højde for, når man vil rekruttere en ny medarbejder fra Sverige.
Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn.
Du kan få omkostningsfri hjælp med dine spørgsmål omkring at etablere eller drive business på tværs af Øresund.
Se nedenstående muligheder:
Øresunddirektbusiness.dk bruger cookies til statistik og optimering af indhold. NB! Få den bedste brugeroplevelse i Firefox eller Chrome, fremfor Internet Explorer.