Her kan du finde information om rekruttering af medarbejdere fra Sverige og arbejdsforhold.
I denne guide får du blandt andet tips til, hvordan du kan rekruttere medarbejdere fra Sverige.
Hvis du er på udkig efter svenske medarbejdere, kan du nedenfor få hjælp til at komme i gang med rekruttering af personale fra den svenske side af sundet.
Det danske og svenske uddannelsessystem minder meget om hinanden, hvorfor kvalifikationerne ligeledes er meget ens.
Din svenske medarbejder ansættes efter almindelige danske regler på arbejdsmarkedsområdet. Det er derfor ikke meget anderledes end at ansætte en dansker. Der er dog nogle forskelle og generelle vilkår, du som arbejdsgiver og medarbejder kan have glæde af at vide.
Er du en dansk virksomhed, som vil ansætte personer, der kun skal udføre arbejde i Sverige, kan du blive registreret som arbejdsgiver i Sverige. Læs mere i denne artikel.
Den svenske ansatte, som skal arbejde i Danmark, skal ansættes på en dansk kontrakt, og følger danske arbejdsmarkedsregler. Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver nøje gennemgår ansættelsesaftalen sammen med din medarbejder, så I er enige om forudsætningerne.
I forbindelse med hjemmearbejde er der visse regler, der er gældende. I denne artikel får du en beskrivelse af reglerne for den som bor i Sverige og er ansat i Danmark.
Læs om hvad du skal være opmærksom på i forhold til skat og social sikring, når du ansætter både svenske og danske medarbejdere, der skal arbejde i Sverige.
Når du ansætter en svensk medarbejder, skal du tegne en arbejdsskadeforsikring for den ansatte.
Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn. Sådan søger han/hun om cpr-nummer, skattekort og åbner bankkonto.
Skat af den ansattes lønindkomst skal betales i det land, hvor arbejdet bliver udført. Det betyder, at en person der udfører sit arbejde i Sverige også bliver beskattet i Sverige, selv om personen er bosat i Danmark og ansat af en dansk arbejdsgiver. En af undtagelserne er korte ansættelser under seks måneder (hvis arbejdsgiveren ikke har fast driftssted i Sverige).
Ansatte, der bliver beskattet efter den svenske ”inkomstskattelagen”, skal udfylde en svensk selvangivelse, som skal afleveres til det svenske Skatteverket. Ansatte, som betaler ”särskild inkomstskatt” (SINK), skal derimod ikke aflevere nogen selvangivelse.
Ligesom i Danmark kan en ansat i Sverige modtage forskellige typer af goder fra sin arbejdsgiver. Erstatning for udført arbejde, der ikke gives i form af kontanter, betragtes som et personalegode. Læs mere om personalegoder og beskatning i denne artikel.
Hvis din virksomhed har ansatte, der dagligt pendler fra sin bolig i Danmark til sit arbejde i Sverige, er disse ansatte begrænset skattepligtige i Sverige. Det betyder, at de kan vælge at blive beskattet ud fra en ordning der hedder ”särskild inkomstskatt för utomlands bosatta”. Normalt forkortes det til ”SINK-skatt”.
En medarbejder, der arbejder i Sverige kan få svensk fradrag, men der er stor forskel i, om medarbejderen bor i Danmark eller Sverige. Læs mere om skattefradrag på begge sider af Øresund i denne artikel.
En virksomhed kan indregistrere en firmabil til en ansat, også selv om den ansatte bor i et andet land, end hvor virksomheden har sin daglige drift. I så fald er det reglerne i det land, som virksomheden har drift i, der er gældende for beskatning af firmabil. Læs mere i denne artikel.
Det danske og svenske pensionssystem er ensartet bygget op. Læs om de forskelle og ligheder der er mellem pension i Danmark og Sverige.
Her kan du læse om vilkårene for offentlig og allmän pension for dine ansatte i hhv. Danmark og Sverige. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.
Bliv klogere på aldersopsparing og ratepension for privat pensionsopsparing i Danmark og Sverige.
Her kan du læse om firmapensionsvilkår for dine ansatte. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.
Hvornår er dine medarbejdere social sikret i Danmark? Og hvornår skal du betale sociale afgifter i Sverige? Læs mere om reglerne for social sikring for både medarbejdere og arbejdsgiver.
Læs mere om, hvilke regler der gælder i forhold til dine ansattes social sikring i Danmark og Sverige. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte medarbejder udfører sit arbejde, samt hvor den ansatte medarbejder bor.
Hvad sker der med den sociale sikring, hvis din medarbejder arbejder i Danmark og Sverige samtidigt? Og skal du betale sociale arbejdsgiverafgifter i Sverige? Find svarene i denne artikel.
Som selvstændig erhvervsdrivende er det din bopæl, og hvor du udfører dit arbejde, der afgør om du er social sikret i Danmark eller Sverige. Læs mere om social sikring for selvstændige.
Her kan du læse om regler for løn under sygdom for svenske ansatte i Danmark eller danske ansatte i Sverige. Bemærk, at det kan have stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.
Her kan du læse om regler for pasning af sygt barn for svenske ansatte i Danmark eller danske ansatte i Sverige. Bemærk, at det kan have stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.
Ansatte, der udfører sit arbejde i Sverige, er socialt sikrede i Sverige, og følger svenske regler for sygefravær.
Medarbejdere med bopæl i Sverige som udfører deres arbejde i Danmark, har også ret til sygedagpenge. Kontakt arbejdskommunen i stedet for bopælskommunen.
Reglerne for langtidssygemelding i Sverige adskiller sig fra de danske regler. Reglerne gælder også for danske ansatte, der udfører deres arbejde i Sverige.
Svenske ansatte i Danmark har som udgangspunkt barselsorlov efter danske forhold. Læs hvilke regler der gælder og hvad du som arbejdsgiver bør være opmærksom på.
Danske ansatte i Sverige har ret til barsel efter svenske regler, også selvom de bor i Danmark. Læs mere om, hvad barselsorlov i Sverige indebærer og hvordan det adskiller sig fra Danmark.
Læs mere om svenske regler for løn og barselsdagpenge - de gælder også danske ansatte i Sverige.
Svenske ansatte i Danmark har også ret til barselsdagpenge efter danske regler - også selvom de bor i Sverige. Læs mere om reglerne for barselsdagpenge for svenske ansatte her.
Hvis du har behov for juridisk rådgivning eller andre kontakter indenfor jura i Sverige, så har vi her en liste med nogle gode links.
I denne liste giver vi dig en oversigt over de myndigheder, du højst sandsynligt kommer i berøring med, hvis du skal drive forretning på den anden side af Øresund.
Her har vi samlet nogle nyttige links, som kan hjælpe dig videre i din jagt på information om rekruttering i Sverige.
Der er en række ting, man bør tage højde for, når man vil rekruttere en ny medarbejder fra Sverige.
Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn.
I denne brochure har vi samlet al information om kulturarbejdernes specielle situation, når det gælder skat, socialforsikring, a-kasse og pension.
Du kan få omkostningsfri hjælp med dine spørgsmål omkring at etablere eller drive business på tværs af Øresund.
Se nedenstående muligheder:
