Her kan du finde information om rekruttering af medarbejdere fra Sverige og arbejdsforhold.
I denne guide får du blandt andet tips til, hvordan du kan rekruttere medarbejdere fra Sverige.
Hvis du er på udkig efter svenske medarbejdere, kan du nedenfor få hjælp til at komme i gang med rekruttering af personale fra den svenske side af sundet.
Det danske og svenske uddannelsessystem minder meget om hinanden, hvorfor kvalifikationerne ligeledes er meget ens.
Din svenske medarbejder ansættes efter almindelige danske regler på arbejdsmarkedsområdet. Det er derfor ikke meget anderledes end at ansætte en dansker. Der er dog nogle forskelle og generelle vilkår, du som arbejdsgiver og medarbejder kan have glæde af at vide.
Er du en dansk virksomhed, som vil ansætte personer, der kun skal udføre arbejde i Sverige, kan du blive registreret som arbejdsgiver i Sverige.
Den svenske ansatte, som skal arbejde i Danmark, skal ansættes på en dansk kontrakt, og følger danske arbejdsmarkedsregler. Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver nøje gennemgår ansættelsesaftalen sammen med din medarbejder, så I er enige om forudsætningerne.
I forbindelse med hjemmearbejde er der visse regler, der er gældende. Nedenfor er en beskrivelse af reglerne for den som bor i Sverige og er ansat i Danmark.
Inden du beslutter dig for at ansætte en medarbejder, er der nogle ting, du skal være opmærksom på.
Når du ansætter en svensk medarbejder, skal du tegne en arbejdsskadeforsikring for den ansatte.
Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn. Sådan søger han/hun om cpr-nummer, skattekort og åbner bankkonto.
Skat af den ansattes lønindkomst skal betales i det land, hvor arbejdet bliver udført. Det betyder, at en person der udfører sit arbejde i Sverige også bliver beskattet i Sverige, selv om personen er bosat i Danmark og ansat af en dansk arbejdsgiver. En af undtagelserne er at korte ansættelser under seks måneder (hvis arbejdsgiveren ikke har fast driftssted i Sverige).
Ansatte, der bliver beskattet efter den svenske ”inkomstskattelagen”, skal udfylde en svensk selvangivelse, som skal afleveres til det svenske Skatteverket. Ansatte, som betaler ”särskild inkomstskatt” (SINK), skal derimod ikke aflevere nogen selvangivelse.
I Sverige, ligesom i Danmark, kan en ansat modtage forskellige typer af goder fra sin arbejdsgiver. Erstatning for udført arbejde, der ikke gives i form af kontanter, betragtes som et personalegode.
Hvis din virksomhed har ansatte, der dagligt pendler fra sin bolig i Danmark til sit arbejde i Sverige, er disse ansatte begrænset skattepligtige i Sverige. Det betyder, at de kan vælge at blive beskattet ud fra en ordning der hedder ”särskild inkomstskatt för utomlands bosatta”. Normalt forkortes det til ”SINK-skatt”.
En medarbejder, der arbejder i Sverige kan få svensk fradrag, men der er stor forskel i, om medarbejderen bor i Danmark eller Sverige.
En virksomhed kan indregistrere en firmabil til en ansat, også selv om den ansatte bor i et andet land, end hvor virksomheden har sin daglige drift. I så fald er det reglerne i det land, som virksomheden har drift i, der er gældende for beskatning af firmabil.
Opbygningen af det svenske og danske pensionssystem er næsten ens. Der er en offentlig del, en privat del og en del, der er reguleret af arbejdsgiveren. Den største forskel mellem de to systemer er, hvor meget de forskellige dele udgør.
Her kan du læse om vilkårene for offentlig/allmän pension for dine ansatte. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.
Bliv klogere på aldersopsparing og ratepension for privat pensionsopsparing i Danmark og Sverige.
Her kan du læse om firmapensionsvilkår for dine ansatte. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.
Grundlæggende siger reglerne om social sikring, at medarbejdere er socialt sikret i det land, hvor de arbejder. Arbejdslandet bliver defineret som det land, hvor de fysisk udfører sit arbejde – ikke det land, hvor virksomheden er ejet eller har hovedkontor.
Læs om hvilke regler der gælder i forhold til dine ansattes social sikring. Bemærk, at det har stor betydning, i hvilket land den ansatte udfører sit arbejde samt hvor den ansatte bor.
I hvilket land dine ansatte er socialt sikret afhænger af, hvor de fysisk udfører deres arbejde. Hovedreglen er, at ansatte er socialt sikret i arbejdslandet.
Som selvstændig hører du som udgangspunkt under de samme regler for social sikring som lønmodtagere. Det vil sige at du er socialt sikret i det land, hvor du fysisk udfører dit arbejde.
Her kan du læse om regler for løn under sygdom for svenske ansatte i Danmark eller danske ansatte i Sverige. Bemærk, at det kan have stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.
Her kan du læse om regler for pasning af sygt barn for svenske ansatte i Danmark eller danske ansatte i Sverige. Bemærk, at det kan have stor betydning, i hvilket land den ansatte bor, samt hvor arbejdet udføres.
Ansatte, der udfører alt sit arbejde i Sverige, er socialt sikrede i Sverige, og følger svenske regler for sygefravær. Dette gælder også selv om de er ansat af en dansk virksomhed, og uanset om de bor i Danmark eller Sverige.
Ansatte, der udfører sit arbejde i Danmark, er socialt sikrede i Danmark, også selvom de bor i Sverige. Det betyder, at de har ret til sygedagpenge på samme vilkår som ansatte, der bor i Danmark.
Ansatte, der udfører sit arbejde i Sverige, er socialt sikrede efter svenske regler, også selv om de arbejder for en dansk virksomhed. De svenske regler for langtidssygemelding er lidt anderledes end de danske.
Ansatte, der arbejder i Danmark, er socialt sikret i Danmark, og har ret til barselsorlov og ydelser efter danske regler, også selvom de bor i Sverige.
Ansatte, der udfører deres arbejde i Sverige, er socialt sikrede i Sverige. Også selvom de arbejder for en dansk virksomhed, og uanset om de bor i Sverige eller Danmark. Hvis din virksomhed har ansatte, der fysisk udfører deres arbejde i Sverige, har de derfor også ret til barselsorlov efter svenske regler.
Ansatte der bor i Danmark, men udfører sit arbejde i Sverige, har ret til barselsydelser på samme vilkår som svensk-bosatte medarbejdere. Det betyder, at de har ret til svenske barselsdagpenge – såkaldt ”föräldrapenning”.
Hvis du har behov for juridisk rådgivning eller andre kontakter indenfor jura i Sverige, så har vi her en liste med nogle gode links.
I denne liste giver vi dig en oversigt til de myndigheder, du højst sandsynligt kommer i berøring med, hvis du skal lave business på den anden side af Øresund.
Her har vi samlet nogle nyttige links som kan hjælpe dig videre i din jagt på information om rekruttering i Sverige
Der er en række ting, man bør tage højde for, når man vil rekruttere en ny medarbejder fra Sverige.
Se hvilke trin din nye svenske medarbejder skal igennem for at få udbetalt sin danske løn.
Du kan få omkostningsfri hjælp med dine spørgsmål omkring at etablere eller drive business på tværs af Øresund.
Se nedenstående muligheder:
Øresunddirekt.dk bruger cookies til statistik og optimering af indhold. NB! Få den bedste brugeroplevelse i opdateret browser.
