Løn under sygdom

Ansatte, der udfører sit arbejde i Danmark, er socialt sikrede i Danmark, også selv om de bor i Sverige. Det betyder at de har ret til løn under sygdom på samme vilkår som ansatte, der bor i Danmark.

Forskelle i reglerne

Hvis din virksomhed ansætter svenskere, der ikke tidligere har arbejdet i Danmark, vil reglerne for sygefravær være lidt anderledes end dem, de er vant til fra det svenske arbejdsmarked. Den største forskel er at man i Sverige har ”karensdag”, dvs. at den ansatte skal betale den første sygedag selv.

Det er en god idé at forklare for nyansatte svenskere at der ikke findes nogen ”karensdag” i Danmark, og at vilkårene for løn under sygdom i stedet bliver afgjort af ansættelsesaftalen, samt af hvilken overenskomst man hører under, f.eks. funktionærloven.

Yderligere information

Henvis eventuelt dine svenske ansatte til Øresunddirekts borgerindgang, eller til Borger.dk, for mere information om de danske regler for sygefravær.