Langtidssygemelding

Svensk bosatte ansatte er socialt sikret i Danmark, og følger derfor samme regler som ansatte, der bor i Danmark, også når det gælder sygemelding. I stedet for bopælskommunen bliver det for en svensk bosat den danske arbejdskommune, der træffer afgørelser i en evt. sygedagpengesag.

Forskelle i reglerne

Hvis din virksomhed ansætter svenskere, der ikke tidligere har arbejdet i Danmark, vil reglerne for sygefravær være lidt anderledes end dem, de er vant til fra det svenske arbejdsmarked. I Sverige har man, til forskel fra i Danmark, ret til at være sygemeldt med såkaldt ”sjukpenning”, i meget lang tid uden at det går ud over ansættelsesforholdet. Ansatte i Sverige har altså ikke en øvre ’grænse’ på 120 sygedage per år.

Yderligere information

Det er en god idé at nævne overfor nyansatte svenskere at der er forskelle i reglerne for langtidssygemelding. Henvis dem evt. til Borger.dk, for mere information.