Pleje af sygt barn

Ansatte, der udfører sit arbejde i Sverige, er socialt sikrede efter svenske regler, også selv om de arbejder for en dansk virksomhed. De svenske regler for pleje af sygt barn adskiller sig en del fra de danske.

Medarbejdere, der er ansat i Sverige, har som udgangspunkt ret til at være hjemme med et sygt barn 60 dage per barn og år. Det fungerer altså ikke som i Danmark, hvor det er almindeligt at forældre kun får barnets første sygedag fri. I visse tilfælde kan en ansat få udvidet sin ret til 120 dage i stedet for 60.

Særlige regler gælder for børn over 12 år eller under 240 dage.

Tillfällig föräldrapenning

Mens den ansatte er hjemme med et sygt barn får han eller hun ikke løn, men ”tillfällig föräldrapenning”. Denne består af ca. 80 procent af den almindelige løn, og bliver dækket af den ”arbetsgivaravgift”, som virksomheder skal indbetale for hver medarbejder, som en del af det svenske system for social sikring.

Den ansatte skal selv meddele arbejdsgiveren og Försäkringskassan om barnets sygdom, og sende den nødvendige dokumentation for at få ”tillfällig föräldrapenning”.

Yderligere information

Læs mere om reglerne for ”tillfällig föräldrapenning” på Försäkringskassans hjemmeside.