Sociale arbejdsgiverafgifter i Sverige
I hvilket land dine ansatte er socialt sikret afhænger af, hvor de fysisk udfører deres arbejde. Hvis din virksomhed har ansatte, der udfører deres arbejde i Sverige, er de derfor socialt sikrede efter svenske regler. Det gælder uanset hvor medarbejderne bor, og uanset hvor virksomheden er ejet eller har hovedkontor.
Svensk ”arbetsgivaravgift”
Det svenske system for social sikring af ansatte ser anderledes ud end det danske. I stedet for AM-bidrag og evt. pension betaler udenlandske arbejdsgivere uden fast driftssted en afgift på en afgift på 22,19 procent (2012) af hver medarbejders bruttoløn, udover lønnen. Arbejdsgivere med fast driftssted betaler en afgift på 32 procent (2012). Beløbet kaldes også nogen gange for ”löneskatt”. Udover den grundlæggende ”arbetsgivaravgift”, som er fastlagt af svensk lov, tilkommer der i mange tilfælde afgifter der er aftalt med de svenske faglige organisationer. Det betyder at ”arbetsgivaravgiften” i mange tilfælde er oppe på godt 30 procent af bruttolønnen.
Når de ansatte skal gøre brug af sin sociale sikring, ved for eksempel sygdom eller barsel, skal de henvende sig til den svenske myndighed Försäkringskassan. Det er altså de ansatte selv, der har ansvaret for at kontakte Försäkringskassan, når de skal have forskellige typer af ydelser.
Hvad skal du som arbejdsgiver gøre?
Når du som dansk virksomhed etablerer et fast driftssted i Sverige skal der laves en ”Skatteanmälan för utländska företagare” (SKV 4632). Derefter indkræver Skatteverket arbejdsgiverafgift for hver af dine svenske ansatte. En vejledning til processen med at registrere sig (SKV 419) finder du nederst i artiklen.
Bemærk at de svenske sociale sikringsydelser bliver styret af Försäkringskassan regler og ikke af ansættelseskontrakt eller danske aftaler. Hvis du som dansk arbejdsgiver er i tvivl om, hvordan du bør udforme kontrakterne til dine svenske medarbejdere for at de passer ind i det svenske sociale sikringssystem, kan du søge juridisk rådgivning, eller eventuelt kontakte en svensk arbejdsgiverorganisation for at få gode råd. Se links nederst i artiklen.
Når ansatte ikke udelukkende arbejder i Sverige
Som arbejdsgiver skal du være opmærksom på, at reglerne ændrer sig hvis en ansat udfører arbejde i både Sverige og Danmark. For eksempel hvis en dansk bosat medarbejder der er ansat på et svensk kontor udfører hjemmearbejde i Danmark, eller hvis hun eller han samtidig arbejder for en anden virksomhed i Danmark. Se vores artikel om arbejde i to lande.
Når dansk bosatte medarbejdere bliver afskedigede
En ansat, der bor i Danmark, hører under svensk social sikring så længe han eller hun arbejder i Sverige. Men hvis ansættelsen ophører, bliver den ansattes sociale sikring overført til bopælslandet med umiddelbar virkning. Som arbejdsgiver bør du gøre dine dansk bosatte medarbejdere i Sverige opmærksomme på, at den sociale sikring følger arbejdslandet.
Yderligere information
På Försäkringskassans hjemmeside kan du læse mere om, hvilke rettigheder dine svenske ansatte har under de svenske regler for social sikring. Du kan finde de aktuelle satser for ”arbetsgivaravgifter” på Skatteverkets hjemmeside. Du kan også få information, og evt. få mere at vide om kontrakter for svenske ansatte, hos Svenskt Näringsliv - deres informationsportal hedder Ekonomifakta.se.