Beskatning efter grænsegængerreglen

Som udgangspunkt bliver medarbejdere, der er bosat i Sverige, betragtet som begrænset skattepligtige, hvilket betyder at de kun kan få de fradrag, der er direkte relaterede til den skattepligtige indkomst i Danmark. Men hvis medarbejderen erfarer, at han eller hun vil komme til at modtage mindst 75 procent af sin samlede årsindkomst fra Danmark, har medarbejderen mulighed for at ansøge om at blive beskattet efter den såkaldte grænsegængerregel.

Hvad indebærer grænsegængerregeln?

Hvis en medarbejder bliver beskattet efter grænsegængerregeln, har han eller hun ret til samme fradrag som en fuldt skattepligtig, det vil sige som én, der bor i Danmark. De danske myndigheder har dog stadig ikke ret til at beskatte eventuelle ikke-danske indkomster, da medarbejderen ikke er bosat i Danmark.

Hvad får man som beskattet efter grænsegængerreglen?

En medarbejder, der bliver beskattet efter grænsegængerreglen, kan få:

• Personfradrag – medarbejderen får personfradrag på lige fod med en medarbejder der er bosat i Danmark.
• Ægtefællefradrag – et fradrag der kan gøres, hvis medarbejderen har en ægtefælle der ikke har indkomst i Danmark. Fradraget svarer til et personfradrag, og kan ikke fås hvis ægtefællen i forvejen får dansk personfradrag.
• Befordringsfradrag
• Fradrag for medlemskontingenter til godkendte danske fagforeninger og a-kasser – med mindre medarbejderen får fradrag for disse i den svenske selvangivelse.
• Fradrag for svensk eller dansk pensionsopsparing
• Fradrag for renter på svenske eller danske lån og studielån

Yderligere information

Hvis du har en medarbejder, der er kvalificeret til at blive beskattet efter grænsegængerreglen, kan du henvise medarbejderen til SkatØresund, for vejledning og information.