Kontraktforhold

Den svenske ansatte skal ansættes på en dansk kontrakt og følger danske arbejdsmarkedsregler. Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver nøje gennemgår ansættelsesaftalen sammen med din medarbejder, så I er enige om forudsætningerne.

Orienter om forskelle

Du bør være særlig omhyggelig med at gennemgå alle de områder i kontrakten, hvor det danske system adskiller sig fra det svenske. Informér om vilkårene for løn under sygdom barsel og ved børns sygdom, og vær sikker på at medarbejderen forstår pensionsordningen i jeres virksomhed. Oplys også, om I har feriefridage.

Vigtig klausul

Mange danske virksomheder skriver ind i kontrakten, at den svensk bosatte medarbejder skriftligt skal bede sin danske arbejdsgiver om tilladelse til at påtage sig lønnet arbejde hos en anden arbejdsgiver, herunder i Sverige.

Hvis kontrakten indeholder en sådan klausul, skal du være omhyggelig med at forklare hvorfor: Som arbejdsgiver kan du tvinges til at betale svenske arbejdsgiverafgifter, hvis en medarbejder med svensk bopæl tager et ekstrajob i Sverige.