Ansættelsesforhold

Din svenske medarbejder ansættes efter almindelige danske regler på arbejdsmarkedsområdet. Det er derfor ikke meget anderledes end at ansætte en dansker. Der er dog nogle forskelle og generelle vilkår, du som arbejdsgiver og medarbejderen kan have glæde af at vide. 

Generelle vilkår

En svenske medarbejder der udfører arbejde i Danmark, betaler skat og optjener sin pension i Danmark. Den ansatte skal også stå i en dansk a-kasse. Du kan henvise den nye medarbejder til øresunddirekt for mere information.

Arbejdstid

Den danske arbejdstid er kortere end den svenske. I Danmark har vi en 37 timers arbejdsuge, mens man i Sverige har en 40 timers arbejdsuge.

A-kassa

Når man arbejder i Danmark og vil være arbejdsløshedsforsikret, skal man være medlem af en dansk a-kasse. De danske a-kasser er generelt dyrere end de svenske. Til gengæld er udgifterne i Danmark fradragsberettiget.

Ferie

Både i Danmark og Sverige garanteres de ansatte mindst fem ugers ferie. I begge lande optjener man ferie det første år og får dermed ikke betalt ferie det år.

Sygdom

En ansat der bor i Sverige og kun arbejder i Danmark, er social sikret i Danmark. Det betyder, at den ansatte har samme rettigheder som danske ansatte og følger derfor også danske regler.

Pleje af sygt barn

Vilkårene for pleje af syge børn er forskellig de to lande imellem. I Sverige har forældre ret til 120 sygedage årligt frem til barnet fylder 12 år. I Sverige er der også en karensdag i forbindelse med første sygedag, hvilket betyder, at en svensk ansat er vant til selv at skulle betale første sygedag.