Pensionssystemet i Danmark og Sverige

Opbygningen af det danske og svenske pensionssystem er næsten ens. Der er en offentlig del, en privat del og en del, der er reguleret af arbejdsgiveren. Den største forskel mellem de to systemer er, hvor stor en del de forskellige dele udgør.

Den offentlige del

Folkepensionen i Danmark er noget lavere end den tilsvarende allmänna pension i Sverige. Den danske pension består af et fast beløb, som kun udbetales til fulde, hvis man har boet eller arbejdet i Danmark i mindst 40 år. Har man arbejdet i Danmark i kortere tid, for eksempel fire år, så får man 4/40 af den danske folkepension udbetalt. Den svenske pendant til folkepensionen – den allmänna pension - er til gengæld baseret på, hvor meget man har tjent gennem hele sit arbejdsliv. Derfor er den som regel højere.
 

Garantipension

Garantipension indgår også i den offentlige del, og er en statslig finansieret pension, der skal sikre, at personer, der kun har haft meget lille eller slet ingen indkomst, har en indtægt, når personen når pensionsalderen. For at have ret til fuld garantipension, skal du have boet i Sverige i 40 år. Garantipensionen er derfor mindre, hvis du har indkomstpension, udenlandske pensioner mm.
Der gælder særlige regler omkring garantipensionen for folk der er 1937 eller før.

Arbejdsgiverdelen

En del af pensionen reguleres af dig som arbejdsgiver. Det drejer sig om den såkaldte firmapension/arbejdsmarkedspension i Danmark og tjänstepension i Sverige. I Danmark er det ikke alle arbejdsgivere, der har en aftale om at indbetale til pension. Desuden er de danske aftaler ofte individuelt styret, mens der i Sverige er tale om obligatoriske aftaler mellem arbejdsgiver og fagforening. Derfor er de svenske satser som regel noget højere.

Den private del

Det er langt mere almindeligt med private pensionsopsparinger i Danmark end i Sverige. Det skyldes, at den danske folkepension og evt. arbejdsgiverpension samlet set udgør et mindre beløb end de tilsvarende pensioner i Sverige.