Tjänstepension i Sverige

Tjänstepension i Sverige modsvarer firmapension eller arbejdsmarkedspension i Danmark. Mens mange, men langt fra alle, danske arbejdsgivere indbetaler til en firmapension, så er det i Sverige obligatorisk at indbetale tjänstepension for sin ansatte.

Det vil sige, at arbejdsgiveren på den ansattes vegne tegner en tjänstepension, som bygger på en aftale mellem fagforeningen og arbejdsgiveren om, at lønmodtageren modtager en vis del af lønnen som pension.

Der findes to typer tjänstepension: den præmieafhængige pension, som placeres i fonde eller traditionelle forsikringer, og hvor pensionens størrelse afhænger af udviklingen i disse samt den fordelsafhængige pension, som indebærer, at lønmodtageren modtager en vis procent af slutlønnen i pension.

Hvad skal jeg huske som arbejdsgiver?

Det kan være en god idé at informere dine danske ansatte om, at den svenske tjänstepension reguleres kollektivt i forhandlinger mellem fagforening og arbejdsgivere – og altså ikke individuelt mellem arbejdsgiver og ansatte, som man ofte ser det i Danmark.

Hvorom alting er, så havner den svenske tjänstepension ofte på et højere niveau end den tilsvarende danske. Ligesom det er tilfældet med den offentlige pension i Sverige, den allmänna pensionen, så optjener danske ansatte tjänstepension på samme vilkår som bosatte i Sverige – så længde de arbejder for en svensk arbejdsgiver.