Løn og ydelser under barsel

Ansatte, der bor i Danmark men udfører sit arbejde i Sverige, har ret til barselsydelser på samme vilkår som svensk bosatte medarbejdere. Det betyder at de har ret til svenske barselsdagpenge – såkaldt ”föräldrapenning”.

Föräldrapenning

I Sverige taler man ikke som i Danmark om løn under barsel eller om barselsdagpenge. Den ydelse, der bliver udbetalt til forældre i forbindelse med barsel hedder ”föräldrapenning” og er en del af det svenske sociale sikringssystem, hvor du som arbejdsgiver skal indbetale en ”arbetsgivaravgift” for hver medarbejder.

Hvad skal du som arbejdsgiver gøre?

Föräldrapenning bliver udbetalt af den svenske myndighed Försäkringskassan, og det er medarbejderen selv, der skal ansøge om ydelsen. Det er også Försäkringskassan der beregner, hvor meget den enkelte kan få i föräldrapenning, ud fra den ansattes løn. Henvis derfor dine medarbejdere til Försäkringskassan på Øresunddirekts informationscenter i Malmø, eller til Försäkringskassans hjemmeside.

Har du ansatte i Sverige, hvis partner arbejder i Danmark, bliver den enes barselsorlov ’trukket fra’ den andens. De skal kontakte Försäkringskassan samt den danske arbejdskommune, for at finde ud af, hvordan dage og uger bliver afregnet, og hvordan det giver mest mening for dem at fordele sin barselsorlov.

Kontakt eventuelt også den relevante arbejdsgiverorganisation, for at få råd og vejledning om, hvordan du skriver ansættelseskontrakt med ansatte, der pendler mellem en bopæl i Danmark og arbejdet i Sverige.

Yderligere information

Kontakt den svenske Försäkringskassan for mere information om svensk barselsydelse.