Barselsorlov

Ansatte, der udfører deres arbejde i Sverige, er socialt sikrede i Sverige. Også selv om de arbejder for en dansk virksomhed, og uanset om de bor i Sverige eller Danmark. Hvis din virksomhed har ansatte, der fysisk udfører deres arbejde i Sverige, har de derfor også ret til barselsorlov efter svenske regler.

Svenske barselsregler - föräldraledighet

Den svenske barselsorlov er betydelig længere end det danske – sammenlagt 480 dage. Moderen og faderen har hver ret til 240 af de 480 dage. Den ene forælder kan overdrage sine dage til den anden forælder med undtagelse af 60 dage, som er reserveret til moderen eller til faderen.

Orlov før og efter fødslen

Inden fødslen har moderen ret til at holde orlov med barselsydelse i op til 60 dage før beregnet fødsel. Disse 60 dage indgår i de samlede 480 dage, og trækkes altså fra det antal dage, som kan anvendes efter fødslen. Har modern et fysisk krævende eller risikofyldt arbejde, som gør at hun ikke kan arbejde under sin graviditet, kan hun søge om ”graviditetspenning”. Kontakt Försäkringskassan for mere information.

Faderen har ret til at holde orlov med barselsydelse i 10 dage i forbindelse med fødslen og moderens hjemkomst fra sygehuset. Orloven skal afholdes inden 60 dage efter at barnet er kommet hjem. Den svenske barselsydelse kaldes for ”föräldrapenning”.

Betingelser

Retten til orlov forudsætter, at den ansatte har arbejdet de seneste seks måneder, eller har arbejdet sammenlagt 12 måneder gennem de seneste to år. Hvis en tilsvarende dansk ydelse er givet for det samme barn i en periode, trækkes denne tid fra de 480 dage.

Hvis den ene forælder arbejder i Sverige og den anden i Danmark

I en familie hvor den ene forælder arbejder i Sverige og den anden i Danmark, har den dansk ansatte ret til barsel efter danske regler, og den svensk ansatte ret til barsel efter svenske regler. Men begge forældre kan ikke tage det, der svarer til fuld barselsorlov i deres arbejdsland. I stedet bruger man et system hvor den enes barselsorlov bliver ’trukket fra’ den andens.  

Den forælder der starter med at holde barselsorlov skal dokumentere over for det andet lands myndigheder, hvor meget barselsorlov der er blevet afholdt. Når den anden forælder så vil holde barselsorlov bliver der lavet en beregning, hvor det allerede afholdte barselsorlov ’trækkes fra’.

Yderligere information

Kontakt den svenske Försäkringskassan for mere information om svenske barselsregler.