Før du ansætter en svensk medarbejder

Som arbejdsgiver skal du vide, at din nye medarbejder ansættes efter almindelige danske regler på arbejdsmarkedsområdet. Som en service over for medarbejderen kan du sætte dig ind i de væsentligste forskelle i de svenske- og danske arbejdsmarkeds-, skatte- og socialforsikringsregler.

Arbejdstid

Den danske arbejdstid er kortere end den svenske. 37 timer i Danmark mod 40 timer i Sverige.

A-kassa

Når man arbejder i Danmark og vil være arbejdsløshedsforsikret, skal man være medlem af en dansk a-kasse. De danske a-kasser er generelt dyrere end de svenske. Til gengæld er udgifterne i Danmark fradragsberettiget.  

Ferie

Både i Danmark og Sverige garanteres de ansatte mindst fem ugers ferie. I begge lande optjener man ferie det første år og får dermed ikke betalt ferie det år.

Sygdom

Hvis man bor i Sverige og kun arbejder i Danmark, er man socialforsikret i Danmark og har ret til samme socialforsikring som danske borgere.

Når man arbejder i Danmark, er det de danske regler som gælder ved barselsorlov og barselspenge.

Vilkårene for pleje af syge børn er også anderledes end i Sverige, hvor forældre har ret til 120 sygedage årligt frem til barnet fylder 12 år. Husk derfor at meddele medarbejderen, at pleje af syge børn ikke giver ret til sygesikring, og fortæl hvilke lokale overenskomster der findes på jeres arbejdsplads.